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更低2福利:年终过节待遇医疗保险等无权受3酒店缺乏有吸引力的企业文化,致使员工归属感责任感缺失4管理水平异太大,基层管理者方式粗暴5企业培机制不健,不到东西6社会声望不高7家庭条件好,不能吃亏,不愿从事基层员工职率高的原因:1缺乏耐心,浮躁,职业规划“欧美最大成人综合”焕焱表示,于根于国内市场的房地产行业大鳄来,进军国际市场难免会遇到文化差异法律劳工环境等多方面挑战,不确定因素会比国内更多另方面,国际资格局的变化所带来的汇率险,于国内发商来,其潜在影响并不小。同时,国内民族酒店品牌的影响力尚未达到国际化水平在竞争
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